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唐山玉田县移动公司经理漠视职工生病住院 态度极差

2019年05月10日 19:19 来源:未知 手机版

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玉田移动在得知此事后,第一时间与员工进行了沟通,了解员工诉求,严格依据《劳动法》和公司规章制度制定解决方案,对该员工问题进行妥善处理。玉田移动将持续加强员工沟通,认真了解基层员工诉求,做好员工关爱工作,提升公司的整体凝聚力。

1、玉田分公司员工杨**2019年2月12日-2月18日休年休假,2月28日-3月6日又申请休年休假,一直未申请休病假,玉田分公司相关领导不知道她生病住院。

2、针对 2019年玉田移动公司已有3名工作8、9年的老员工辞职 问题,员工离职属个人问题,三名员工离职手续已按规定上报市公司人力资源部审批。

3、针对 因玉田移动公司任务连连外出奔波【不完成任务扣当月奖金+300元】,病情复发 问题,2018年唐山分公司整体经营业绩非常落后,2019年1月份经营形势又十分严峻、经营压力较大,因此唐山分公司开展了全员劳动竞赛,竞赛考核面向公司全员,并非针对单独人员。

4、针对 2月26日妻子找到玉田移动公司经理杨**反映,分管工作多无人会作,因病需作2次手术且10月初就退休,要求减少工作量,安排他人与妻子共同完成其分管工作。经理杨**称现人员少,工作没啥,至于有病大年30作手术 你瘦2斤、多干点活就行了 。妻子连病带气当晚就医。 问题,杨**在与玉田分公司总经理杨**的沟通中,提出自己的工作繁重,要求减少工作量的诉求。经核实,杨**2017年竞聘至渠道经理岗位,根据人力资源管理要求其岗位职责包括:负责辖区内渠道日常管理服务、业务销售、渠道政策传达与培训、酬金核算、考核监督、竞争信息收集与上报、渠道拓展等工作。其实际工作主要包括:自营厅房租管理、电费管理、分户账管理、进销存管理,不承担KPI指标,与岗位职责以及同岗位人员的工作相比,其工作属于室内后台工作,不负责外出跑业务。

2月27日玉田分公司综合部、工会人员与杨**及其家属进行沟通,了解病情并慰问安抚,并提出让其按公司规定履行请假手续,安心看病治疗,所负责的工作由所在部门妥当安排,杨**表示认可。2月28日,玉田分公司综合部、工会人员再次到杨**家中了解情况,杨**当场电话丈夫要求其删帖,但其丈夫并未同意。目前玉田分公司正在继续做好与杨**本人沟通的工作,争取其家属认可。


日期:2019-03-12

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